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                  玻璃集團舉行2012年度中層以上現場述職評估大會

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                  玻璃集團舉行2012年度中層以上現場述職評估大會

                  • 分類:力諾新聞
                  • 作者:
                  • 來源:
                  • 發布時間:2013-01-06 00:00
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                  【概要描述】

                  玻璃集團舉行2012年度中層以上現場述職評估大會

                  【概要描述】

                  • 分類:力諾新聞
                  • 作者:
                  • 來源:
                  • 發布時間:2013-01-06 00:00
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                  玻璃集團舉行2012年度中層以上現場述職評估大會

                   

                   

                  2012年,在全體干部員工的共同努力下,玻璃集團較好地完成了各項經濟指標。為更好地總結經驗,分析不足,保證公司在2013年持續健康發展,玻璃集團于14舉行了2012年度中層以上現場述職評估大會。公司民主評議職工代表及中層以上管理人員50余人參會。

                  本次述職評匯報內容包括2012年主要指標完成情況對比及不足之處原因分析,2013年主要工作目標、工作思路、工作改進方向、工作計劃以及希望公司給予的資源支持等內容。述職評議由評議小組成員進行打分評議,評議小組由職工代表、中層管理人員及高級管理人員組成。公司各相關分管領導對述職人員的匯報一一進行了點評,指出了工作中的進步及需改進改善之處,并確定了2013年的相關工作指標,各相關職能部門也對匯報中提到的需要配合改進的地方進行了答復。

                  公司總經理楊中辰在點評中指出,2012年公司各項指標完成不錯,但還有提升的空間,需要廣大干部員工下功夫,并要求:一、管理人員工作落實節點要更明確,要有明確的目標,積極落實;二、車間管理要落實、灌輸企業文化,將企業價值觀、行為規范等在班前班后積極宣傳,落實到每一位員工身上;三、安全管理工作要充分重視,做到安全生產零事故;四、注重車間內部管理、考核,注重過程控制及改善提升;五、推進體系管理,要看到我們同一流企業的差距,堅持按照正確的方向推進,將會獲得持續不斷的提升,距離會越來越近。

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